تنفيذ مهام الطوارئ وفقًا لجدول الطوارئ (Station Bill) ودليل إجراءات الطوارئ.
المشاركة الفعالة في برنامج SOAR (الإيقاف والملاحظة والإبلاغ) وتشجيع العاملين على المشاركة.
الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ونظام إدارة المخاطر (RMS)، والمساهمة في تطويرها المستمر.
الإلمام الكامل بالمعدات والأنظمة الكهربائية لضمان استعادة الخدمات الأساسية في حالات الطوارئ.
التأكد من تنفيذ جميع أعمال التركيبات الكهربائية بطريقة صحيحة وأن جميع المعدات مناسبة للاستخدام.
مراقبة استهلاك الطاقة الكهربائية وتوزيعها وفقًا لمتطلبات التشغيل.
التأكد من مطابقة معدات الجهات الخارجية للمعايير والمتطلبات المعتمدة.
تنفيذ أعمال الصيانة الكهربائية في الوقت المحدد وتوثيقها في نظام الصيانة.
إبلاغ مشرف الصيانة أو الإدارات المعنية بأي أعطال في المعدات أو ملاحظات تتعلق بالسلامة.
تنفيذ الأعمال وفقًا لتوقعات العملاء الداخليين والخارجيين مع التركيز على إنجاز العمل بالشكل الصحيح من المرة الأولى.
الالتزام بمدونة السلوك الخاصة بالشركة.
التخطيط للأعمال قبل تنفيذها وتحديد المخاطر وإدارتها بشكل فعال.
تشغيل وفحص وصيانة واختبار وإصلاح المعدات والأنظمة الكهربائية.
إعداد جداول الصيانة لضمان الاستخدام الأمثل للمعدات وتقييم أدائها.
المشاركة الفعالة في أنشطة إدارة المخاطر وإيقاف العمل عند وجود مخاطر (Stop Work).
الالتزام بإجراءات إدارة التغيير وعدم المطابقة (Management of Change & Non-Conformance).
إعداد خطط العمل لفرق الصيانة والتأكد من توفر الأدوات وقطع الغيار والمعدات والمستندات اللازمة.
الاحتفاظ بجميع السجلات والتقارير المطلوبة من الشركة.
إعداد تقارير عن الأعطال الرئيسية، والتعديلات، وأداء المعدات، وسجل أعمال الصيانة.
إدارة وتحديث نظام الصيانة.
إعداد وتسليم التقارير والسجلات والملاحظات وفق الإجراءات المعتمدة.
تركيب وصيانة المعدات الكهربائية في المناطق الخطرة والمحافظة على سجل المعدات الخاصة بها.
القدرة على صيانة وإصلاح أنظمة التكييف والتبريد.
تشخيص وإصلاح الأعطال في الأنظمة الكهربائية وأنظمة التحكم والأجهزة.
مساعدة فنيي الميكانيكا عند الحاجة ضمن فريق الصيانة.
مراجعة مستندات الشركة مع أعضاء الفريق عند الحاجة.
المشاركة في تحديث ومراجعة الوثائق والإجراءات.
المساهمة في إدارة ميزانية مخزون قطع الغيار.
التواصل مع الجهات التنظيمية المختصة عند الحاجة.
المساهمة في برامج التوجيه والإرشاد الوظيفي (Mentoring Program).
إظهار روح القيادة وتحمل المسؤولية والمساءلة.
المشاركة في برنامج تطوير الكفاءات (Competence Program).
الإشراف على فرق العمل وإدارة الموظفين عند تكليفه بذلك.
تطبيق الإجراءات التأديبية بالتنسيق مع المشرف المباشر.
المشاركة في التحقيقات الخاصة بالحوادث والأعطال عند الحاجة.
إجراء تقييمات الأداء الرسمية وغير الرسمية للموظفين عند تكليفه بذلك.
التأكد من وضوح الأدوار والمسؤوليات للموظفين التابعين له.
الالتزام بالحضور المنتظم وفق متطلبات وسياسات الشركة.