اعلان شركة الاتصالات السعودية (STC) عن وظيفة خبير أول التميز التنظيمي

الغرض من الوظيفة

يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية ضمان فعالية الهيكل التنظيمي للشركة ومواءمته المستمرة مع الأهداف الاستراتيجية، بالإضافة إلى إدارة تخطيط القوى العاملة وأطر رأس المال البشري بالتنسيق مع الجهات المعنية داخل الشركة ومجموعة STC.

كما يشرف على تصميم الهياكل التنظيمية، وتحسين كفاءة القوى العاملة، وحوكمة الموارد البشرية، وإدارة السياسات والإجراءات، وبرامج التعويضات وإدارة الأداء، بما يضمن الامتثال للأنظمة وتحقيق الكفاءة التشغيلية وتعزيز التحسين المستمر.

يساهم هذا الدور في بناء بيئة تنظيمية فعالة ومستدامة تدعم النمو المؤسسي، وتضمن الاستخدام الأمثل للموارد البشرية، وتعزز تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تطوير وإدارة وتحسين أطر التصميم التنظيمي بشكل مستمر، بما يضمن مواءمة الهيكل التنظيمي والعائلات الوظيفية وتوزيع القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

• قيادة أنشطة تخطيط القوى العاملة، بما يشمل تحديد الحجم الأمثل للقوى العاملة واحتياجات التوظيف ومتطلبات الطاقة الاستيعابية بالتنسيق مع الجهات المعنية.

• إدارة وحوكمة عمليات إعداد ميزانية رأس المال البشري، بما يشمل التوظيف والتعديلات التعويضية والتخطيط المالي المرتبط بالقوى العاملة لضمان كفاءة تخصيص الموارد.

• بناء ومراجعة وتحديث العائلات الوظيفية والوصف الوظيفي وأطر الكفاءات بما يتوافق مع احتياجات العمل وبالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية بالمجموعة.

• إجراء دراسات تقييم وتحسين كفاءة القوى العاملة لضمان الاستخدام الأمثل للموارد والالتزام بمتطلبات التوطين والأنظمة ذات العلاقة.

• الإشراف على دورة إدارة الأداء الوظيفي، بما في ذلك تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتقييم الأداء وحوكمة نتائج الأداء بالتنسيق مع الفرق المختصة.

• تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الاتساق والامتثال والمواءمة مع معايير وممارسات مجموعة STC.

• إدارة ومراجعة مصفوفة الصلاحيات (Authority Matrix / Delegation of Authority) بشكل دوري لضمان وضوح المسؤوليات وسرعة اتخاذ القرار.

• تحديد الوظائف المناسبة للعمل عن بُعد ومراجعتها وفقاً للاحتياجات التنظيمية ومتطلبات الكفاءة التشغيلية.

• إعداد الدراسات والتوصيات المتعلقة بالتطوير التنظيمي والتحسين المستمر لدعم استدامة الأداء المؤسسي.

• التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان تطبيق أفضل الممارسات في مجالات التميز التنظيمي والموارد البشرية.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي تخصص ذي صلة.

الخبرة المطلوبة

• خبرة عملية من 3 إلى 6 سنوات في مجال التطوير التنظيمي أو الموارد البشرية أو تخطيط القوى العاملة أو أي مجال ذي صلة.

المهارات المطلوبة

• معرفة متقدمة بمفاهيم التطوير التنظيمي وتصميم الهياكل التنظيمية.

• خبرة في تخطيط القوى العاملة وإدارة رأس المال البشري.

• القدرة على إعداد وتحليل الدراسات التنظيمية واتخاذ التوصيات المناسبة.

• إلمام بإدارة الأداء الوظيفي ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

• خبرة في إعداد السياسات والإجراءات والحوكمة المؤسسية.

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على التعامل مع البيانات وإعداد التقارير.

• معرفة بمتطلبات التوطين والأنظمة واللوائح ذات العلاقة بالموارد البشرية.

• مهارات عالية في التواصل والتنسيق وإدارة أصحاب المصلحة.

• القدرة على إدارة المشاريع ومبادرات التحسين المستمر.

• إجادة استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية الحديثة.

• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةً.