About Noon Academy
Noon Academy is a leading edtech platform in the Middle East, serving over 14 million students and teachers. The company is dedicated to transforming the learning experience by integrating highly engaging social, group-based learning and AI to enhance learning efficacy. With a recent $41 million Series B funding, Noon Academy is expanding its reach and impact, particularly in Saudi Arabia, where it aims to build the next generation of schools. The mission is to provide every student with world-class teachers by reimagining education through cutting-edge technology, peer learning, and carefully designed physical spaces that spark curiosity.
The Staffing Manager Role
Noon Academy is seeking a Staffing Manager to join its team in Riyadh. This full-time role supports the staffing and operational readiness of Noon’s school staff, ensuring schools are consistently staffed with strong teams that enable student engagement and success. The role encompasses continuous workforce planning, staffing deployment, onboarding, staff readiness, and ongoing staff support for school personnel, including supervisors, school leads, and school managers.
Workforce Planning and Deployment
The Staffing Manager is responsible for key activities related to workforce planning and staff deployment, which include:
- Supporting workforce planning and staffing allocation across schools and programs.
- Managing the deployment of supervisors, school leads, and school managers to ensure schools are consistently staffed to support strong student outcomes.
- Forecasting staffing needs based on school demand, student volumes, and expansion plans.
- Optimizing staffing allocation and scheduling to reduce operational gaps and last-minute escalations.
- Partnering with School Operations and relevant teams to align staffing plans with operational requirements.
Staff Readiness and Development
Key responsibilities also extend to ensuring staff readiness and supporting their ongoing development, specifically:
- Supporting hiring and onboarding to ensure schools are staffed and operationally ready.
- Ensuring school staff are equipped with the tools, systems access, operational knowledge, and role clarity needed to succeed.
- Identifying recurring staff challenges and supporting improvement initiatives that strengthen staff effectiveness and student experience.
Operational Impact and Collaboration
The Staffing Manager plays a critical role in ensuring school staff have the right structure, support, and operational environment to create strong student experiences. This involves working cross-functionally with all teams to align staffing operations effectively with student needs and overall school objectives.
Location and Work Type
This is a full-time position based in Riyadh, Saudi Arabia.
/h3>
Noon Academy هو منصة تعليمية رائدة في الشرق الأوسط، يخدم أكثر من 14 مليون طالب ومعلم. تلتزم الشركة بتحويل تجربة التعلم من خلال دمج التعليم الاجتماعي الشيق والتعلم الجماعي والذكاء الاصطناعي لتعزيز فاعلية التعلم. مع تمويل حديث من الجولة B بقيمة 41 مليون دولار، تتوسع Noon Academy في وصولها وتأثيرها، لا سيما في المملكة العربية السعودية، حيث تهدف إلى بناء جيل قادم من المدارس. المهمة هي تزويد كل طالب بمعلمين من طراز عالمي من خلال إعادة تصور التعليم باستخدام التكنولوجيا المتقدمة، والتعلم من الأقران، والمساحات المادية المصممة بعناية التي تثير الفضول.
دور مدير التوظيف
تبحث Noon Academy عن مدير توظيف للانضمام إلى فريقها في الرياض. يلعب هذا الدور بدوام كامل دوراً داعماً لتوظيف واستعداد المدرسة من حيث الأقسام، مع ضمان وجود فرق قوية مدربة في المدارس تتيح تفاعل الطلاب ونجاحهم. يشمل الدور التخطيط المستمر للقوى العاملة، ونشر التوظيف، والتوجيه، واستعداد الموظفين، والدعم المستمر للموظفين لأفراد المدرسة، بمن فيهم المشرفون وقادة المدرسة ومديرو المدارس.
التخطيط للقوى العاملة ونشرها
يكون مدير التوظيف مسؤولاً عن الأنشطة الرئيسية المتعلقة بالتخطيط للقوى العاملة ونشر الموظفين، والتي تشمل:
- دعم التخطيط للقوى العاملة وتخصيص التوظيف عبر المدارس والبرامج.
- إدارة نشر المشرفين وقادة المدارس ومديري المدارس لضمان وجود مدارس مدعومة بشكل مستمر لرفع نتائج الطلاب.
- التنبؤ بالاحتياجات من التوظيف بناءً على طلب المدرسة وحجم الطلاب وخطط التوسع.
- تحسين تخصيص القوى العاملة والجدولة لتقليل الفجوات التشغيلية والتصعيد في اللحظات الأخيرة.
- الشراكة مع عمليات المدرسة والفرق المعنية لتنسيق خطط التوظيف مع المتطلبات التشغيلية.
جاهزية وتطوير الموظفين
و تشمل المسؤوليات الأساسية أيضًا ضمان جاهزية الموظفين ودعم تطويرهم المستمر، وبشكل spesific:
- دعم التوظيف والتوجيه لضمان طاقم المدارس والاستعداد التشغيلي.
- ضمان تزويد موظفي المدرسة بالأدوات، والوصول إلى الأنظمة، والمعرفة التشغيلية، والوضوح الدورى اللازم للنجاح.
- تحديد التحديات المتكررة للموظفين ودعم مبادرات التحسين التي تعزز فاعلية الموظفين وتجربة الطلاب.
الأثر التشغيلي والتعاون
يلعب مدير التوظيف دوراً حاسماً في ضمان أن تكون لدى طاقم المدارس الهيكل الصحيح والدعم والبيئة التشغيلية لتوفير تجارب قوية للطلاب. ويتضمن ذلك العمل عبر الأقسام مع جميع الفرق لمواءمة عمليات التوظيف بشكل فعال مع احتياجات الطلاب وأهداف المدرسة الشاملة.
الموقع ونوع العمل
هذا منصب بدوام كامل مقره الرياض، المملكة العربية السعودية.