في المكتب
alfanar Group -
السعودية
--
alfanar Group

تفاصيل الوظيفة

وصف الوظيفة

معرّف الطلب:28479


المدينةGROUP IT


ج للمحة العامة عن المجموعة:


 مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية، ندير أنشطة البناء والتصنيع، ومراكز التصميم والتطوير، ومجموعة من المرافق في الشرق الأوسط ودول أخرى.


alfanar يشارك في:


  • أعمال البناء الكهربائية والميكانيكية والكهربائية والمدنية


  • تصنيع وتسويق منتجات البناء الكهربائي


خدمات الهندسة المتحالفة


 أقسامنا الرئيسية:


  • alfanar electric


  • alfanar Construction


  • alfanar Building Systems


الغرض من الوظيفة

ضمان استقرار وأمان وقابلية التوسع وتكلفة فعالة لمنصة data lake، مما يتيح وصولاً موثوقاً للبيانات للتحليلات والتقارير وعلوم البيانات. الحفاظ على أداء المنصة والحوكمة مع دعم التحسين المستمر والتعاون عبر الفرق التقنية والتجارية.




المجالات الأساسية للمسؤولية

تشغيل وإدارة المنصة:


  • إدارة عمليات يومية لمنصة data lake عبر بيئات سحابية أو محلية
  • ضمان التوفر العالي والاعتمادية وأداء خدمات التخزين والمعالجة
  • مراقبة صحة المنصة وتحديد المشاكل وتقود جهود الحل
  • الإشراف على استخدام الموارد الحاسوبية والتخزين والأنابيب

الأداء وتحسين التكلفة:


  • مراقبة أداء النظام واتجاهات الاستخدام ومتطلبات السعة
  • تحسين تكاليف البنية التحتية عبر التخزين ومصادر الحوسبة
  • تحديد معوقات الأداء وتنفيذ تحسينات تصحيحية
  • ضمان قابلية المنصة للتوسع لدعم كميات البيانات والأحمال المتزايدة

الحوكمة والأمان والامتثال:


  • فرض ضوابط وصول البيانات وسياسات الأمان ومتطلبات الامتثال
  • تنفيذ وصيانة سياسات إدارة دورة حياة البيانات (الاحتفاظ، الأرشفة، الحذف)
  • دعم متطلبات التدقيق الداخلي والخارجي
  • ضمان التعامل الآمن مع البيانات الحساسة والمنظومة عليها التنظيم

تطوير المنصة وإدارة التغيير:


  • تنسيق ترقيات المنصة والتحديثات وتحسينات الميزات
  • التعاون مع فرق الهندسة لتحسينات البنية والتصميم المعماري
  • إدارة دمج أدوات وخدمات جديدة في منظومة البيانات
  • ضمان نشر المنصة بشكل محكوم وبمخاطر منخفضة

دعم المجتمع المعني وتمكينه:


  • دعم مهندسي البيانات والمحللين وعلماء البيانات الذين يستخدمون المنصة
  • استكشاف مشكلات المنصة والأنابيب والوصول إلى البيانات
  • تحسين سهولة الاستخدام والاكتشاف وإمكانية الوصول إلى أصول البيانات
  • التصرف كنقطة تصعيد للحوادث والطلبات المتعلقة بالمنصة

المراقبة والتقارير والوثائق:


  • تحديد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لصحة المنصة والتكلفة والاستخدام
  • تقديم تقارير منتظمة للقيادة عن أداء المنصة والمخاطر
  • الحفاظ على الوثائق التشغيلية والمعايير لاستخدام المنصة
  • اقتراح التحسينات بناءً على بيانات المراقبة


محددات الدور

الكفاءة البشرية في الموارد البشرية:


  • القدرة على التوظيف والتعرف على الأداء العالي وتطويره وعرضه كخط ثانٍ قوي للإدارة.
  • القدرة على التعرف على غير المؤديين وتوجيههم للتحسن أو إنهائهم.
  • القدرة على معاملة المرؤوسين بالمساواة دون تمييز.
  • معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى نتائج مخطط لها.
  • ضمان توافر مصفوفة تفويض السلطة لإعطاء التفويضات كافية وفق سياسة الشركة.

المسؤولية:


  • يتحمل مسؤولية كاملة عن عملياته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.
  • قادر على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها
  • القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب وبشكل صحيح.

التسليم:


  • تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبة.
  • إحداث فرق ملموس: يجب أن يصنع فرقاً ملموساً في مجال عمله وتجاوز توقعات العمل.

التخطيط والأداء التجاري:


  • القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط عمل.
  • القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو تطويرية.
  • مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراء لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراء التصحيحي وفق الحاجة.
  • تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.
  • المسؤولية عن مراقبة والتكاليف والميزانيات لتحقيق أفضل كفاءة تكلفة.

التطوير التنظيمي:


  • تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير.
  • ضمان وجود وصف وظيفي لجميع الأدوار ونشرها.

تحسينات عمليات الأعمال:


  • تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيداً وسياسات وإجراءات، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
  • يجب أن يكون ملمّاً وقادراً على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات وخاصة تلك المتعلقة بوظيفته وأعماله.
  • الترويج للأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.

الجودة:


  • الجودة تعتبر ميزة تنافسية أساسية لـ alfanar، لذلك يُتوقع من المدراء التصرف وفقاً لذلك.

التكيف:


  • التكيف مع تقنيات جديدة ومختلفة وهياكل إدارة ونماذج أعمال جديدة.

الصحة والسلامة والبيئة:


  • ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق اللوائح القياسية.


المؤهلات الأكاديمية
بكالوريوس في الهندسة الحاسوبية أو أي مجال ذو صلة


الخبرة العملية
10-15 عاماً
15+ سنوات


الكفاءات التقنية / الوظيفية
تحليل البيانات
إدارة دورة حياة البيانات
تخطيط البيانات



المرشح المفضل

سنوات الخبرة

لا خبرة مطلوبة

المؤهل

درجة البكالوريوس / دبلوم عالي

وظائف مشابهة

حول alfanar Group
السعودية