المحافظة على بيانات الموظفين من خلال إدخال وتحديث معلومات التوظيف والتغييرات الوظيفية.
الاحتفاظ بملفات وسجلات ووثائق الموارد البشرية بشكل دقيق ومحدّث.
ضمان سرية وسلامة جميع ملفات وسجلات الموارد البشرية.
المساعدة في مهام الرواتب، بما في ذلك المعالجة، والإجابة على استفسارات الموظفين، وتصحيح الأخطاء، وتوزيع الرواتب عند الحاجة.
التنسيق مع مزودي خدمات المزايا والتأمينات الخارجية مثل التأمين الطبي، والتأمين ضد العجز، وخطط التقاعد.
المشاركة في إجراءات تهيئة الموظفين الجدد (Orientation).
تحديث وصيانة سجلات الرواتب.
التنسيق مع الإدارة والموظفين فيما يخص الاستفسارات المتعلقة بالرواتب.
مساعدة مدير الرواتب في عمليات المطابقة والتسوية وصرف الرواتب.
الرد على الاستفسارات الشائعة للمتقدمين والموظفين المتعلقة بالسياسات العامة، والمزايا، وإجراءات التوظيف، وتحويل الاستفسارات المعقدة إلى المختصين أو الإدارة.
إجراء مراجعات دورية لملفات الموارد البشرية للتأكد من اكتمال المستندات المطلوبة وحفظها بالشكل الصحيح.
تنفيذ أي مهام أخرى يتم تكليفها بها الإدارة.