إعلان شركة معادن عن وظيفة أخصائي تحديد الإمكانات المكانية
وصف الوظيفة
تنفيذ برامج تحقيق الإمكانات الكاملة من خلال قيادة مبادرات تحديد الإمكانات وتحقيق القيمة، ودعم التنفيذ المحلي، واستقرار الأداء، وتحقيق نتائج قابلة للقياس.
المهام والمسؤوليات
تنفيذ مبادرات تحديد الإمكانات الكاملة وتحقيق القيمة ودفع التنفيذ المحلي.
العمل مع فرق المواقع ووحدات الأعمال لتحديد ومعالجة الاختناقات وفجوات النضج ومحركات القيمة.
استخدام حل المشكلات المنظم وتحليل البيانات في الوقت الفعلي.
مراقبة بيانات التشغيل في الوقت الفعلي وتحديد الحالات الشاذة والانحرافات.
اتخاذ الإجراءات اللازمة لمعالجة الأسباب الجذرية بالتعاون مع خبراء المواقع.
ترجمة التحديات التشغيلية إلى تحسينات في العمليات أو التكنولوجيا أو الأتمتة.
تحقيق تحسينات قابلة للقياس في الإنتاجية والتكلفة وأداء الطاقة والاستقرار التشغيلي.
التعاون مع فرق البيانات والذكاء الاصطناعي وتقنية المعلومات والتشغيل.
تقديم رؤى داعمة لتصميم الحلول والتحسين المستمر مع التركيز على القياس والتحقق.
تدريب وتمكين فرق الموقع
تدريب وتوجيه فرق المواقع والمصانع على إدارة الأداء في الوقت الفعلي.
تعزيز ثقافة التحسين المستمر والممارسات القائمة على البيانات.
بناء الملكية والمساءلة والقدرة التشغيلية للحفاظ على النتائج.
دعم تكرار النجاحات عبر مواقع متعددة.
تحديد الفرص
تتبع التحسينات على مستوى المواقع والإبلاغ عنها وفق مؤشرات الأداء الرئيسية.
إظهار تحقيق القيمة بناءً على أهداف النضج المحددة.
تقديم رؤى وملاحظات مبنية على البيانات لتحسين محافظ ومسارات الفرص.
الكفاءات الأساسية
التميز التشغيلي واستقرار الأداء.
المراقبة التشغيلية في الوقت الفعلي.
فهم العمليات الصناعية وعمليات التصنيع.
اتخاذ القرارات التحليلية والمستندة إلى البيانات.
تمكين التغيير وبناء القدرات.
التعاون والتركيز على النتائج.
المؤهلات
بكالوريوس في الهندسة أو الإدارة الصناعية أو مجال ذي صلة.
خبرة من 3 إلى 5 سنوات في تحسين العمليات أو العمليات التشغيلية.
خبرة في أطر مراقبة الأداء في الوقت الفعلي وتقييم النضج.
خبرة في دعم وتنفيذ أطر تحديد قيمة المؤسسة.
يفضل الخبرة في بيئات التعدين أو المعالجة أو الصناعات الثقيلة.
الشروط العامة
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
حاصل على المؤهلات العلمية والعملية حسب متطلبات الوظيفة.
إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
مزايا العمل في شركة معادن
راتب شهري أساسي مجزي.
بدل سكن 25% من الراتب الأساسي أو سكن عيني.
بدل مواصلات 10% من الراتب الأساسي.
بدل تعيين (لمرة واحدة فقط).
تأمين طبي للموظف وعائلته والوالدين.
نظام إدخار مع مساهمة من الشركة.
نظام تملك المنازل.
راتب أساسي إضافي ثابت في شهر رمضان.
مكافأة أداء سنوية.
نظام زيادة رواتب سنوي وترقيات حسب الأداء.
بدل منطقة نائية / مشقة 10% حسب مقر التعيين.
برامج تدريب وتطوير وظيفي وقيادي.
إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا.
مكافأة خدمة مستمرة.
مزايا أخرى متعددة.
لمحة عن الشركة
تأسست شركة معادن بأمر ملكي عام 1997م لتطوير الثروات المعدنية في المملكة العربية السعودية. وكانت مملوكة للدولة بالكامل، وفي عام 2008م تم طرح 50% من أسهمها للاكتتاب العام في السوق المالية السعودية. وتهدف معادن إلى ريادة صناعة التعدين في المملكة لتكون الركيزة الثالثة للصناعة السعودية إلى جانب النفط والبتروكيماويات.