- إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقًا لتوجهات الشركة ورؤيتها.
- تقديم النصائح والتوصيات لمسؤولي التوظيف والموظفين ضمن نطاق الموارد البشرية، كالموظفين وعمليات التوظيف ومتابعة الأداء والتدريب والتطوير.
- إدارة علاقات الموظفين بسلاسة والحفاظ على بيئة عمل مريحة وإيجابية.
- ضمان ملائمة وتوافق إجراءات الموارد البشرية مع قوانين وتشريعات العمل.
- إعداد وتنفيذ المبادرات التدريبية والتطويرية التي تعزز التفاعل والتواصل والتقدم المهني.
- المساعدة في الإعلانات الوظيفية، ككتابة وصفوف وظائف، ونشر الشواغر الوظيفية، وإجراء المقابلات.
- إدارة قواعد بيانات الموارد البشرية وسجلاتها، وضمان النزاهة و سرية بيانات الموظفين.
Skills
درجة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية او مايعادلها.
- خبرة 10 سنوات في مجال الموارد البشرية وعلى ان يكون منها ثلاث سنوات في وظيفة قيادية.
- إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.
- حاصل على إحدى الشهادات المهنية المتخصصة في مجال الموارد البشرية.