يعتبر اخصائي الموارد البشرية أحد الأدوار الحيوية في أي منظمة، حيث يلعب دورًا رئيسيًا في إدارة وتطوير القوى العاملة. يتطلب هذا المنصب فهماً عميقاً لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وتطوير الموظفين. في شركة تعمل في مجال التوزيع وسلسلة الإمداد، سيكون اخصائي الموارد البشرية مسؤولاً عن ضمان أن تكون القوى العاملة مؤهلة وفعالة لتحقيق أهداف الشركة.

المهام:

1. إدارة عمليات التوظيف من خلال تحديد احتياجات العمل، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين المناسبين.
2. تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين.
3. توفير الدعم الإداري للموظفين فيما يتعلق بالاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.
4. مراقبة وتحليل بيانات الأداء الوظيفي وتقديم التوصيات لتحسين الأداء.
5. التأكد من الالتزام بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل.
6. إجراء تقييمات دورية لرضا الموظفين وتقديم الحلول المناسبة.
7. تنظيم الفعاليات والأنشطة لتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.
8. إدارة سجلات الموظفين وضمان دقتها.
9. تقديم المشورة للإدارة بشأن استراتيجيات الموارد البشرية.
10. تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الكفاءة والامتثال.

المرشح المفضل:

1. مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.
2. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
3. مهارات تحليلية قوية لفهم بيانات الأداء.
4. قدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين والإدارة.
5. معرفة جيدة بقوانين العمل المحلية.
6. استعداد للتعلم والتطوير المستمر.
7. مهارات تنظيمية ممتازة.
8. قدرة على استخدام برامج الموارد البشرية الحديثة.
9. التوجه نحو النتائج والقدرة على اتخاذ القرارات.

• مهارات تواصل فعالة.
• إدارة الوقت بفعالية.
• تحليل البيانات وإعداد التقارير.
• معرفة بقوانين العمل والامتثال.
• مهارات تنظيمية قوية.
• استخدام برامج الموارد البشرية.
• قدرة على العمل ضمن فريق.
• مهارات حل المشكلات.