• التوظيف والتدريب والإشراف على الموظفين في إدارات الموارد البشرية لضمان أدائهم لوظائفهم بفعالية.
• ضمان اتباع جميع قوانين العمل المنطبقة، بما في ذلك القوانين المتعلقة بالتمييز والإساءة وشروط الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي.
• إجراء مقابلات مع المرشحين للوظائف لتحديد المؤهلات والتوافق مع ثقافة الشركة.
• إجراء مقابلات خروج مع الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لتحديد أسباب إنهاء الخدمة وما إذا كان يمكن اتخاذ أي خطوات لمنع وقوع حوادث مماثلة في المستقبل.
• وضع وتنفيذ سياسات تكفل الامتثال للمتطلبات القانونية المتصلة بالتوظيف وإنهاء الخدمة والتمييز والمضايقة والتعويض وغير ذلك من مجالات إدارة الموارد البشرية.
• تحديد الحاجة إلى وظائف جديدة داخل الشركة وإيجاد توصيفات وظيفية لتلك الوظائف.
• مراجعة السير الذاتية وملفات الشخصية على LinkedIn لتحديد المرشحين المحتملين للوظائف المفتوحة.
• الإشراف على إدارة برامج استحقاقات الموظفين مثل خطط المعاشات التقاعدية أو خطط التأمين.
• تقديم التقارير إلى الإدارة العليا فيما يتعلق باتجاهات التوظيف داخل الشركة، ومستويات معنويات الموظفين ومشاركتهم ومعدلات التغيب، والمقاييس الأخرى التي تساعد في تحديد مجالات التحسين.

أن يكون على اطّلاع ومعرفة بجميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يكون قادراً على التّحليل والتّفكير، وفهم المشكلات وإيجاد الحلول السّريعة والعمليّة لها. أن يُتقن مهارات الحاسوب واللّغة الإنجليزيّة بطلاقة. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشهريّة والسنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المُتابعة الدّائمة لها. أن يجتهد في تطوير نفسه ورفع كفاءته العمليّة من خلال الدّورات والورش التي يشارك بها، ورغبته في التّطوير المُستمرّ لقدراته.