مدير موارد بشرية هو دور حيوي في أي منظمة، حيث يتولى مسؤولية إدارة جميع جوانب الموارد البشرية. تتطلب هذه الوظيفة خبرة واسعة في مجالات التوظيف، والتدريب، وتطوير الموظفين، بالإضافة إلى فهم عميق للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل. في شركة تعمل في مجال السلامة والبيئة، سيكون التركيز على ضمان أن جميع الموظفين يتبعون السياسات والإجراءات اللازمة للحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية. يتطلب هذا الدور القدرة على التواصل الفعال مع جميع المستويات داخل المنظمة، بالإضافة إلى مهارات قيادية قوية.
Responsibilities:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة.
- إدارة عمليات التوظيف والاختيار لضمان جذب أفضل المواهب.
- تنظيم وتنسيق برامج التدريب والتطوير للموظفين الجدد والحاليين.
- مراقبة الأداء الوظيفي وتقديم التوجيه والدعم للمديرين والموظفين.
- ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.
- تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان بيئة عمل آمنة.
- إدارة قضايا الموظفين وحل النزاعات بفعالية.
- تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن قضايا الموارد البشرية.
- تقييم فعالية برامج الموارد البشرية وتقديم التوصيات للتحسين.
- تطوير ثقافة تنظيمية إيجابية تعزز من رضا الموظفين.
Preferred Candidate:
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة الفرق.
- فهم عميق لقوانين العمل المحلية والدولية.
- قدرة على التواصل بفعالية مع جميع المستويات داخل المنظمة.
- مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات.
- خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
- قدرة على التعامل مع قضايا الموظفين بشكل حساس وفعال.
- إجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
- التوجه نحو النتائج والقدرة على العمل تحت الضغط.
- مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
Skills
- إدارة الموارد البشرية
- التوظيف والاختيار
- تدريب وتطوير الموظفين
- التواصل الفعال
- حل النزاعات
- تحليل البيانات
- التخطيط الاستراتيجي
- معرفة قوانين العمل
- استخدام برامج إدارة الموارد البشرية
- إدارة الأداء