استراتيجية التوظيف:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب.

تحليل احتياجات التوظيف بالتعاون مع مديري الأقسام.

إعلان الوظائف:

إعداد ونشر إعلانات الوظائف على منصات التوظيف المختلفة.

إدارة حسابات الشركة على مواقع التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي.

اختيار المرشحين:

مراجعة السير الذاتية وتحديد المرشحين المناسبين.

إجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين بناءً على الكفاءات المطلوبة.

التواصل مع المرشحين:

المحافظة على تواصل فعال مع المرشحين خلال جميع مراحل عملية التوظيف.

تقديم معلومات دقيقة حول الشركة وثقافتها.

التعاون مع الفرق:

العمل بشكل وثيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجاتهم من التوظيف.

تقديم المشورة للمديرين حول استراتيجيات التوظيف وأفضل الممارسات.

تحليل البيانات:

جمع وتحليل البيانات المتعلقة بعمليات التوظيف لتحديد الاتجاهات وتحسين الأداء.

• إعداد تقارير دورية حول نتائج التوظيف ونسبة النجاح.

المؤهلات:

درجة بكاليوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة.

خبرة سابقة في استقطاب المواهب أو التوظيف (يفضل).

مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات مع المرشحين.

المهارات المطلوبة:

مهارات تنظيمية وإدارة الوقت.

قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مهام في وقت واحد.

• معرفة بأحدث الاتجاهات في مجال التوظيف واستراتيجيات السوق.

بيئة العمل:

العمل في بيئة مكتبية مع إمكانية السفر لحضور معارض التوظيف أو الفعاليات ذات الصلة.