الوصف الوظيفي:

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية  ذو خبرة لقيادة قسم الموارد البشرية لدينا وتطوير استراتيجيات إدارة الموظفين، وتحسين بيئة العمل، وضمان الامتثال للوائح العمل. يشترط في المتقدم أن يحمل شهادة احترافية في الموارد البشرية مثل (SHRM-CP، SHRM-SCP، CIPD، PHR، أو SPHR). المدير سيكون مسؤولاً عن كافة جوانب إدارة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، تطوير الموظفين، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين.

المهام والمسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج الموارد البشرية لدعم أهداف الشركة.
• الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار لضمان تعيين الكفاءات المناسبة.
• إدارة عمليات تقييم الأداء وتقديم التوجيهات اللازمة لتحسين أداء الموظفين.
• وضع سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية.
• الإشراف على برامج التدريب والتطوير المهني لتحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين وضمان توفير بيئة عمل صحية وإيجابية.
• الإشراف على برامج التعويضات والمزايا لضمان التنافسية والاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
• تقديم المشورة للإدارة العليا فيما يتعلق بالموارد البشرية والاستراتيجيات العامة للشركة.
• تحليل احتياجات الموارد البشرية والتوصية بالتحسينات والعمليات المناسبة.
• متابعة أداء الموظفين الجدد وتقديم الدعم اللازم خلال فترة التكيف.

المؤهلات والخبرات:

• درجة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
• شهادة احترافية في الموارد البشرية (SHRM-CP، SHRM-SCP، CIPD، PHR، أو SPHR).
• خبرة عملية في مجال إدارة الموارد البشرية.
• معرفة قوية بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.
• مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة فرق العمل وتحفيز الموظفين.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على حل المشكلات بفاعلية.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية.
• القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع التغييرات في بيئة العمل.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة أولويات متعددة.
• مهارات التعامل مع الأشخاص والقدرة على بناء علاقات عمل إيجابية.
• معرفة ببرامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة الرواتب.
• القدرة على التعامل مع قضايا العمل بشكل سري ومهني.