المسؤوليات:
• مراجعة وتحديث سياسات التوظيف في قسم الموارد البشرية

• كتابة سياسات الموارد البشرية تقديم الاقتراحات الخاصة بتطوير التنظيم الإداري والهيكلي للمنظمة

• المساعدة في رسم الخطة الاستراتيجية والسياسات العامة والمساعدة في اتخاذ القرارات التي تهم المنظمة

• مراقبة تنفيذ سياسات الموارد البشرية ومراقبة تنفيذ الإجراءات في المنظمة إدارة شؤون الموظفين والحفاظ على ملفات الموارد البشرية (الثابتة والالكترونية)

• تحضير جدول حضور الموظفين وتقديم الملفات وفقا لذلك بالتنسيق مع المسؤول المالي

• اعداد الإعلانات للوظائف الشاغرة وتنظيم مقابلات جميع عمليات التوظيف

• اعداد عقود عمل جديدة للموظفين جاهزة للتوقيع

• وضع خطط تطويرية لإداء الموظفين بما في ذلك تقييم الأداء ودعم التدريب وبناء القدرات للموظفين

• إدارة العلاقة بين الموظفين

• يدعم ويطور نظام الأمن والسلامة للموظفين

• تنفيذ أي توجيهات او مسؤوليات أخرى يكلف بها من قبل المسؤول المباشر

• التخطيط واعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية الخاصة بالمنظمة

• ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات رئيسية وقد يتم تعيين مسؤوليات أخرى في المستقبل لهذا المنصب حسب المخطط التنظيمي للمؤسسة والقسم

المتطلبات:

• شهادة جامعية وشهادات خبرة ذات صلة

• خبرة لاتقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية وخبرة عملية سابقة في المنظمات الغير حكومية

• تجربة سابقة في برنامج عمليات التخطيط الاستراتيجي

• القدرة على تحمل ضغط العمل وتنظيم الأولويات

• القدرة على العمل ضمن فريق

• القدرة على إدارة القسم في الظروف الصعبة

• تحديد أولويات العمل والقدرة على التكييف والتطوير الذاتي

• يجيد اللغة العربية والإنكليزية قراءة وكتابة ومحادثة

• مهارات استخدام التطبيقات المختلفة للحاسوب

• الحفاظ على علاقات العمل بين الموظفين في بيئة العمل

• مهارات التواصل والاستماع الفعال