إدارة التوظيف:
- كتابة ونشر إعلانات الوظائف.
- مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية.
- التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد الاحتياجات الوظيفية.
تطوير الموظفين:
- تنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية.
- تقييم احتياجات التدريب وتقديم الدعم اللازم للموظفين.
إدارة الأداء:
- متابعة عمليات تقييم الأداء السنوية.
- تقديم المشورة للمديرين حول أفضل ممارسات تقييم الأداء.
إدارة علاقات الموظفين:
- التعامل مع الاستفسارات والشكاوى المتعلقة بالموارد البشرية.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تنظيم الفعاليات الداخلية.
التقارير والتحليل:
- إعداد تقارير دورية حول مؤشرات الأداء في قسم الموارد البشرية.
- تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات وسبل التحسين.
Skills
مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الموظفين والإدارة.
مهارات تنظيمية: القدرة على إدارة الوقت والمشاريع بفعالية.
مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم توصيات مبنية على النتائج.
مهارات حل المشكلات: القدرة على التعامل مع المشكلات بطرق مبتكرة وفعالة.
مهارات تقنية: إتقان استخدام برامج الموارد البشرية وأنظمة إدارة البيانات.
المتطلبات:
- المؤهل العلمي: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
- المعرفة القانونية: فهم جيد لقوانين العمل واللوائح ذات الصلة.