التوظيف والاختيار:

• تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب واختيار أفضل المرشحين.
• إدارة عمليات التوظيف بما في ذلك كتابة الإعلانات الوظيفية، إجراء المقابلات، وتقييم المتقدمين.
• التنسيق مع الإدارات الأخرى لتحديد احتياجات التوظيف.

إدارة الأداء:

• تصميم وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء لضمان تحقيق أهداف المؤسسة.
• تقديم التوجيه والمشورة للمديرين والموظفين بشأن كيفية تحسين الأداء.
• متابعة عملية تقييم الأداء وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا.

التدريب والتطوير:

• تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين وتصميم برامج تدريبية مناسبة.
• تنظيم ورش العمل والندوات لتحسين مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم.
• تقييم فعالية برامج التدريب وتقديم التوصيات للتحسين.

إدارة العلاقات العمالية:

• التعامل مع القضايا والشكاوى العمالية بطريقة احترافية ومبنية على أساس القوانين والسياسات.
• ضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل.
• إدارة مفاوضات العقود الجماعية وتطبيق سياسات العمل.

التعويضات والمزايا:

• تصميم استراتيجيات التعويض والمزايا لضمان التنافسية والجاذبية في سوق العمل.
• إدارة الرواتب، المكافآت، وأنظمة المزايا المختلفة.
• مراقبة وتحليل بيانات الرواتب لضمان التوافق مع الميزانية والسياسات.

إدارة السجلات والامتثال:

• الحفاظ على سجلات الموظفين بطريقة منظمة ووفقاً للقوانين المعمول بها.
• التأكد من أن جميع السياسات والإجراءات تتماشى مع القوانين المحلية والدولية.
• إدارة قضايا الامتثال والسلامة والصحة المهنية.

استراتيجية الموارد البشرية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف العامة للمؤسسة.
• تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن قضايا الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية عن الوضع الحالي للموظفين.

مهارات تنظيمية وإدارية قوية.

قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات.

مهارات تفاوض وحل النزاعات.

القدرة على التعامل مع ضغوط العمل ومتطلبات الأوقات الحرجة.