Job Description
ROLE MAIN PURPOSE:
Will be responsible to implement all human resources planning policies, procedures, and systems to ensure their efficiency and effectiveness, contributing to the development of the organizational structure of Kaden, reviewing the models of analysing new and current jobs policies, and preparing related reports.
Key Activities
FUNCTIONAL RESPONSIBILITIES:
- Participate in setting strategic objectives for human resources planning within the general strategy of the organization, preparing private initiatives and steps for their implementation, and setting their performance indicators.
- Propose programs and activities related to the process of implementing corporate development standards at the level of human resources.
- Measure and evaluating the performance of human resources in accordance with the approved standards and developing recommendations related to its results.
- Analyse data and reports from HR databases and set human capital planning objectives.
- implementation and updating the organizational structure in accordance with the requirements of the operational model.
- Prepare and follow up the implementation of the career paths plan.
- Analyse the current situation of the workforce and determine the future needs of the workforce as well as determine the gap between the current situation and future needs.
- Develop models to predict the impact of solutions for workforce requirements and gaps.
Educational Qualifications: A bachelor’s in human resources, business administration, or a related field.
Professional and Technical Certificates (Preferred): Professional in Human Resources (PHR) or Senior Professional in Human Resources (SPHR.
Professional Experience: Minimum 5+ years’ experience as HR organizational development specialist.
الوصف الوظيفي
الغرض الرئيسي من الوظيفة:
سيكون مسؤولاً عن تنفيذ جميع سياسات وإجراءات وأنظمة تخطيط الموارد البشرية لضمان كفاءتها وفاعليتها، والمساهمة في تطوير الهيكل التنظيمي لشركة كادن، ومراجعة نماذج تحليل سياسات الوظائف الجديدة والحالية، وإعداد التقارير ذات الصلة.
الأنشطة الرئيسية
المسؤوليات الوظيفية:
- المشاركة في وضع الأهداف الاستراتيجية لتخطيط الموارد البشرية ضمن الاستراتيجية العامة للمنظمة، وإعداد المبادرات والخطوات الخاصة بتنفيذها، ووضع مؤشرات الأداء الخاصة بها.
- اقتراح البرامج والأنشطة المتعلقة بعملية تطبيق معايير التطوير المؤسسي على مستوى الموارد البشرية.
- قياس وتقييم أداء الموارد البشرية وفقاً للمعايير المعتمدة وتطوير التوصيات المتعلقة بنتائجها.
- تحليل البيانات والتقارير من قواعد بيانات الموارد البشرية ووضع أهداف تخطيط رأس المال البشري.
- تطبيق الهيكل التنظيمي وتحديثه وفقاً لمتطلبات النموذج التشغيلي.
- إعداد ومتابعة تنفيذ خطة المسارات الوظيفية.
- تحليل الوضع الحالي للقوى العاملة وتحديد الاحتياجات المستقبلية لبيئة العمل، بالإضافة إلى تحديد الفجوة بين الوضع الحالي والاحتياجات المستقبلية.
- تطوير نماذج للتنبؤ بتأثير الحلول لمتطلبات وفجوات القوى العاملة.
المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
الشهادات المهنية والتقنية (يُفضل): شهادة محترف في الموارد البشرية (PHR) أو محترف أول في الموارد البشرية (SPHR).
الخبرة المهنية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات فأكثر كأخصائي تطوير تنظيمي للموارد البشرية.