مستشار SAP HCM – وظيفي وتطويري (PY / PA / OM / PT, ABAP, Neptune DXP)
نحن نبحث عن مستشار ذي خبرة في مجال SAP HCM – الوظيفي والتطويري، بخبرة لا تقل عن 10+ سنوات في مجالات PY / PA / OM / PT وABAP وNeptune DXP.
التهيئة والتحليل الوظيفي
• تحليل متطلبات الأعمال وترجمتها إلى حلول SAP HCM عبر مجالات الرواتب (PY)، وإدارة شؤون الموظفين (PA)، والإدارة التنظيمية (OM)، وإدارة الوقت (PT).
• تهيئة مخططات وقواعد الرواتب، وأنواع الأجور، وفئات المعالجة؛ إعداد عمليات مركز التحكم في الرواتب (PCC)، وقواعد التحقق، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)؛ إعداد أنواع المعلومات (Infotypes) الخاصة بـ PA، والإجراءات، والإجراءات الديناميكية؛ صيانة هياكل كائنات OM، والعلاقات، ومسارات التقييم؛ تهيئة مخططات الوقت، وجداول العمل، وأنواع الغياب/الحضور، والحصص.
• استكشاف أخطاء نتائج الرواتب وتقييم الوقت وإصلاحها، بالإضافة إلى نقاط التكامل مع FI/CO وBCM.
• إعداد المواصفات الوظيفية، وحالات الاختبار، ووثائق المستخدم النهائي؛ دعم اختبار قبول المستخدم (UAT) وأنشطة التدقيق السنوية.
التطوير
• تصميم وبناء تطويرات ABAP لـ HCM: تقارير مخصصة، تحسينات (BAdIs، ومخارج المستخدم)، وحدات وظيفية، وأنواع معلومات مخصصة.
• دعم الواجهات مع أنظمة الطرف الثالث، بما في ذلك SuccessFactors Employee Central.
• تطوير تطبيقات Neptune DXP متكاملة: واجهة أمامية باستخدام SAPUI5/JavaScript (واجهات مستخدم متجاوبة وجاهزة للهواتف المحمولة، وتطبيقات وتقارير ESS/MSS) وواجهة خلفية باستخدام ABAP (فئات تطبيقات Neptune، والوصول إلى بيانات HCM، ومنطق الأعمال).
الأدوار العرضية
• العمل كحلقة وصل أساسية بين مستخدمي أعمال الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات: الاستماع إلى نقاط الألم اليومية وترجمة لغة الأعمال إلى متطلبات تقنية واضحة.
• تيسير ورش عمل المتطلبات، وتحدي الطلبات وتحسينها، واقتراح حلول عملية، ومواءمة التوقعات بين الموارد البشرية، والرواتب، وتكنولوجيا المعلومات، والموردين الخارجيين.
• امتلاك الحلول من البداية إلى النهاية بدءاً من التصميم وحتى البناء، والاختبار، والإطلاق، والدعم، مع إبقاء مستخدمي الموارد البشرية على اطلاع ومشاركة طوال العملية.
المؤهلات الأكاديمية والمهنية:
• درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال مشابه
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في بيئة SAP مع خبرة محددة كمحلل أعمال، تشمل التصميم التقني وأساسيات مجال الأعمال.
المهارات والمعرفة اللازمة:
• معرفة بـ SAP
• معرفة بمنصات التعاون
• يفضل الحصول على شهادة في وحدة SAP HCM
SAP HCM Consultant – Functional & Development (PY / PA / OM / PT, ABAP, Neptune DXP)
We are looking for an experienced SAP HCM – Functional & Development Consultant with at least 10+ years in PY / PA / OM / PT, ABAP, Neptune DXP areas.
Functional configuration & analysis
• Analyze business requirements and translate them into SAP HCM solutions across Payroll (PY),
Personnel Administration (PA), Organizational Management (OM) and Time Management (PT).
• Configure payroll schemas, rules, wage types and processing classes; set up Payroll Control
Center (PCC) processes, validation rules and KPIs; set up PA infotypes, actions and dynamic
actions; maintain OM object structures, relationships and evaluation paths; configure time
schemas, work schedules, absence/attendance types and quotas.
• Troubleshoot payroll and time evaluation results, and integration points with FI/CO and BCM.
• Prepare functional specifications, test cases and end-user documentation; support UAT and
yearly audit activities.
Development
• Design and build ABAP developments for HCM: custom reports, enhancements (BAdIs, user
exits), function modules and custom infotypes.
• Support interfaces to third-party systems, including SuccessFactors Employee Central.
• Develop full-stack Neptune DXP applications: front end in SAPUI5/JavaScript (responsive, mobileready UIs, ESS/MSS apps and reports) and back end in ABAP (Neptune application classes, HCM data access and business logic).
Cross-cutting
• Act as the primary bridge between HR business users and IT: listen to day-to-day pain points and
translate business language into clear technical requirements.
• Facilitate requirement workshops, challenge and refine requests, propose practical solutions and
align expectations between HR, payroll, IT and external vendors.
• Own solutions end-to-end from design through build, testing, go-live and support, keeping HR
users informed and involved throughout.
Academic and professional qualifications:
• Bachelor’s degree in Computer Science, IT or similar field
• 5+ years’ experience in SAP environment with specific Business Analyst experience including
technical design and business domain basics.
Skills & Necessary Knowledge:
• Knowledge of SAP
• Knowledge in collaboration platforms
• Preferably with Certification in SAP HCM module