ملخص الوظيفة:
تنفيذ ومتابعة جميع أعمال الموارد البشرية، بما يشمل التوظيف، شؤون الموظفين، إدارة الأداء، والالتزام بأنظمة العمل، بما يضمن تقديم خدمات موارد بشرية بكفاءة.
المهام الرئيسية:
- تنفيذ إجراءات التوظيف والاستقطاب.
- إدارة ملفات الموظفين والعقود والإجازات.
- متابعة تقييم الأداء والتدريب.
- إعداد التقارير والبيانات الخاصة بالموارد البشرية.
- ضمان الالتزام بسياسات الشركة وأنظمة العمل.
المؤهلات:
- بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
الخبرة:
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية.
Job summary:
Execute and follow up on all human resources tasks, including recruitment, employee affairs, performance management, and compliance with labor regulations, to ensure efficient HR services.
Main duties:
- Implement recruitment and sourcing procedures.
- Manage employee files, contracts, and leaves.
- Monitor performance assessment and training.
- Prepare HR-related reports and data.
- Ensure compliance with company policies and labor regulations.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Experience:
- At least 8 years of experience in human resources.