نظرة عامة عن الوظيفة
انضم إلى فريق الموارد البشرية في شركة رائدة بالقطاع السعودي، حيث نؤمن بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري وتطويره ليكون مساهماً رئيسياً في نجاح الأعمال. يركز هذا الدور على دعم الإجراءات الإدارية والروتينية في قسم الموارد البشرية مع فرصة تعلم وتطبيق أفضل الممارسات في التوظيف والتطوير المهني منذ فترة التدريب.
مسؤوليات وواجبات رئيسية
- المساعدة في عمليات التوظيف من نشر إعلانات وظيفية، فرز السير الذاتية، وتنسيق مواعيد المقابلات.
- إعداد وتحديث ملفات الموظفين والوثائق الإدارية مع الالتزام بالسياسات والأنظمة المعمول بها.
- المساعدة في إدارة الحضور والغياب والإجازات والتقارير الشهرية للموارد البشرية.
- المشاركة في إجراءات التقييم والتطوير وتأهيل الموظفين الجدد والبرامج التدريبية.
- التواصل الفعال مع أقسام الشركة وتقديم الدعم الإداري اللازم لفحص الامتثال للسياسات الداخلية.
- المساهمة في مبادرات تحسين تجربة الموظف وتوثيق الإجراءات والعمليات.
المؤهلات والمتطلبات
- الدرجة الجامعية في تخصصات الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية أو ما يعادلها (بكالوريوس/ليسانس).
- مستوى مبتدئ إلى متوسط في مجال الموارد البشرية مع اهتمام حقيقي بالتعلم والتطوير.
- اللغة العربية بطلاقة؛ يفضل إجادة اللغة الإنجليزية بشكل أساسي مع القدرة على التعامل مع أنظمة وتوثيق إداري.
- إلمام بأنظمة الموارد البشرية والبرامج المكتبية الأساسية (متقدم في Excel خيار إضافي).
- القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل مع الحفاظ على الدقة والتنظيم.
المهارات المطلوبة
- إتصال فعال وامتلاك مهارات تنظيمية وتخطيطية عالية.
- القدرة على إدارة الوقت والالتزام بالمهل النهائية.
- الانتباه للتفاصيل والقدرة على التعامل بسرية مع البيانات الحساسة.
- مهارات خدمة عملاء داخلية وخارجية والقدرة على بناء علاقات مهنية جيدة.