مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي تدعم الأهداف العامة للمنظمة. يتطلب هذا الدور مهارات قيادية قوية وقدرة على التفاعل مع جميع مستويات الموظفين. يتعين على مدير الموارد البشرية أن يكون لديه معرفة واسعة في مجالات التوظيف، والتدريب، وتطوير الأداء، وإدارة العلاقات العمالية. يتضمن العمل أيضًا تحليل احتياجات المنظمة من الموارد البشرية وتقديم المشورة للإدارة العليا بشأن السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية.
المسؤوليات:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
- إدارة عمليات التوظيف بما في ذلك جذب المرشحين، وإجراء المقابلات، واختيار الموظفين المناسبين.
- تقديم المشورة للإدارة بشأن السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
- تطوير برامج تدريب وتطوير الموظفين لتعزيز المهارات والكفاءات.
- إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات بطريقة فعالة.
- تحليل احتياجات الموارد البشرية وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا.
- مراقبة وتقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة المناسبة.
- ضمان الالتزام بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.
- تطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وتحسين بيئة العمل.
المرشح المفضل:
- خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- مهارات قيادية قوية وقدرة على بناء علاقات فعالة مع الموظفين.
- معرفة عميقة بقوانين العمل واللوائح المحلية.
- قدرة على تحليل البيانات وإعداد تقارير تفصيلية.
- مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.
- قدرة على إدارة الأزمات وحل المشكلات بفعالية.
- مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.
- التوجه نحو تحقيق النتائج والقدرة على العمل تحت الضغط.
Skills
- إدارة الموارد البشرية: القدرة على تطوير استراتيجيات شاملة لإدارة الموارد البشرية تشمل التوظيف والتدريب والتطوير.
- التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تساعد في بناء علاقات إيجابية مع الموظفين والإدارة.
- تحليل البيانات: القدرة على تحليل بيانات الأداء والموارد البشرية لتقديم رؤى استراتيجية.
- حل النزاعات: مهارات في التعامل مع النزاعات وحل المشكلات بطرق فعالة.
- التخطيط والتنظيم: القدرة على تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعال لتحقيق الأهداف المحددة.