نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية موهوب للانضمام إلى فريقنا في مكة المكرمة. سيتولى هذا الدور مسؤوليات متعددة تتعلق بإدارة الموارد البشرية، والتوظيف، وتطوير الموظفين، وضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات. سيكون لديك الفرصة للعمل في بيئة ديناميكية، حيث يمكنك أن تسهم في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية ودعم نمو الشركة. يجب أن يكون لديك القدرة على التواصل بفعالية، وفهم احتياجات الموظفين، وتقديم حلول مبتكرة لمشاكل الموارد البشرية.
المسؤوليات:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب.
- إدارة عمليات التوظيف بدءًا من نشر الوظائف إلى إجراء المقابلات واختيار المرشحين.
- تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية.
- تطوير برامج تدريب وتطوير للموظفين لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم.
- إجراء تقييمات الأداء وتقديم التغذية الراجعة للموظفين.
- مراقبة التزام الشركة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية.
- بناء علاقات إيجابية مع الموظفين وتعزيز بيئة عمل شاملة.
- تقديم الدعم في إدارة تعويضات الموظفين والمزايا.
- تطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل الدوران.
- إجراء تحليلات دورية لبيانات الموارد البشرية لتحسين العمليات.
المرشح المثالي:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
- مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات فعالة.
- فهم عميق لقوانين العمل واللوائح المحلية.
- قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة.
- مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.
- إجادة استخدام برامج الموارد البشرية وأنظمة إدارة البيانات.
- شغف بتطوير الأفراد وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.
- قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
- إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
Skills
- التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الموظفين والإدارة لضمان فهم جميع جوانب السياسات والإجراءات.
- التوظيف والاختيار: مهارات قوية في تحديد واختيار المرشحين المؤهلين، بما في ذلك إجراء المقابلات وتقييم المهارات.
- تطوير الموظفين: القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تعزز من مهارات الموظفين وتساهم في تطويرهم المهني.
- إدارة الأداء: القدرة على إجراء تقييمات أداء فعالة وتقديم التغذية الراجعة البناءة للموظفين.
- تحليل البيانات: مهارات تحليلية قوية لفهم بيانات الموارد البشرية واستخدامها لتحسين العمليات والسياسات.