يعتبر اخصائي الموارد البشرية جزءًا حيويًا من أي منظمة، حيث يلعب دورًا رئيسيًا في إدارة وتطوير القوى العاملة. يتطلب هذا المنصب مهارات متعددة تشمل التواصل الفعال، القدرة على حل المشكلات، وفهم عميق لقوانين العمل. سيكون لدى اخصائي الموارد البشرية مسؤوليات متعددة تتعلق بتوظيف وتدريب الموظفين، بالإضافة إلى تطوير سياسات الموارد البشرية التي تعزز بيئة العمل.

Responsibilities:

1. إدارة عمليات التوظيف بدءًا من كتابة الوصف الوظيفي وصولاً إلى إجراء المقابلات.
2. تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين.
3. تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة اللازمة لتحسين الأداء.
4. ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية.
5. تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لتعزيز بيئة العمل.
6. إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات داخل الفريق.
7. تقديم الدعم الإداري لمشاريع الموارد البشرية المختلفة.
8. تحليل بيانات الموظفين لتحديد الاتجاهات وتحسين استراتيجيات التوظيف.
9. تنظيم الفعاليات والأنشطة لتعزيز روح الفريق.
10. إجراء استبيانات دورية لقياس رضا الموظفين وتقديم التوصيات اللازمة.

Preferred Candidate:

1. خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية لا تقل عن 3 سنوات.
2. مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.
3. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
4. فهم عميق لقوانين العمل واللوائح المحلية.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات.
6. قدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع الموظفين.
7. شغف بتطوير الموظفين وتحسين بيئة العمل.
8. إلمام بأحدث تقنيات الموارد البشرية.
9. قدرة على العمل ضمن فريق وتوجيه الآخرين.
10. إبداع في حل المشكلات وتقديم أفكار جديدة.
11. الإلمام التام بجميع المنصات السعودية المتعلقة بالموارد البشرية.

• مهارات تواصل فعالة.
• فهم عميق لقوانين العمل.
• قدرة على تحليل البيانات.
• مهارات تنظيمية قوية.
• إدارة الوقت بفعالية.
• قدرة على العمل تحت الضغط.
• مهارات تدريب وتطوير الموظفين.
• إبداع في حل المشكلات.