مسؤول موارد بشرية

السعودية - مكة

المسؤوليات:

  1. إدارة التوظيف:
    • تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب المواهب المناسبة.
    • إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
    • التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف.
  2. تطوير السياسات والإجراءات:
    • إعداد وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
    • ضمان الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها.
  3. إدارة الأداء:
    • تنفيذ نظام تقييم الأداء وتقديم الدعم للمديرين في تقييم أداء الموظفين.
    • تنظيم جلسات تدريبية لتحسين الأداء وتطوير المهارات.
  4. التدريب والتطوير:
    • تحديد احتياجات التدريب وتنظيم برامج تدريبية داخلية وخارجية.
    • متابعة تطوير الموظفين وتقديم التقارير عن تقدمهم.
  5. إدارة العلاقات:
    • بناء علاقات إيجابية مع الموظفين وتعزيز بيئة العمل.
    • التعامل مع الشكاوى والنزاعات وحلها بشكل فعّال.
  6. إدارة الرواتب والمزايا:
    • تنسيق عمليات الرواتب والمزايا والتأكد من دقتها.
    • تقديم المشورة للموظفين حول المزايا والسياسات المالية.
  7. تقديم الدعم الإداري:
    • الحفاظ على سجلات الموظفين وملفاتهم بشكل دقيق.
    • إعداد التقارير الدورية وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية
تاريخ النشر: 13 جمادى الثانية 1446 - ١٤ ديسمبر ٢٠٢٤
الناشر: Tanqeeb.com

تاريخ النشر: 13 جمادى الثانية 1446 - ١٤ ديسمبر ٢٠٢٤
الناشر: Tanqeeb.com