مسؤول موارد بشرية

السعودية

إدارة التوظيف:

  • كتابة ونشر إعلانات الوظائف.
  • مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية.
  • التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد الاحتياجات الوظيفية.

تطوير الموظفين:

  • تنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية.
  • تقييم احتياجات التدريب وتقديم الدعم اللازم للموظفين.

إدارة الأداء:

  • متابعة عمليات تقييم الأداء السنوية.
  • تقديم المشورة للمديرين حول أفضل ممارسات تقييم الأداء.

إدارة علاقات الموظفين:

  • التعامل مع الاستفسارات والشكاوى المتعلقة بالموارد البشرية.
  • تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تنظيم الفعاليات الداخلية.

التقارير والتحليل:

  • إعداد تقارير دورية حول مؤشرات الأداء في قسم الموارد البشرية.
  • تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات وسبل التحسين.



Skills

مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الموظفين والإدارة.

مهارات تنظيمية: القدرة على إدارة الوقت والمشاريع بفعالية.

مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم توصيات مبنية على النتائج.

مهارات حل المشكلات: القدرة على التعامل مع المشكلات بطرق مبتكرة وفعالة.

مهارات تقنية: إتقان استخدام برامج الموارد البشرية وأنظمة إدارة البيانات.


المتطلبات:

  • المؤهل العلمي: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
  • الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
  • المعرفة القانونية: فهم جيد لقوانين العمل واللوائح ذات الصلة.

تاريخ النشر: 28 ربيع الأول 1446 - اليوم
الناشر: Bayt
تاريخ النشر: 28 ربيع الأول 1446 - اليوم
الناشر: Bayt