المسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة الموارد البشرية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والاختيار.
• إدارة عمليات التدريب والتطوير للموظفين.
• الإشراف على تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة.
• معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات.

1. علاقات حكومية:

• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات الحكومية ذات الصلة.
• متابعة المتطلبات القانونية والتشريعات الجديدة والتأكد من الالتزام بها.
• التنسيق مع السلطات الحكومية لتسهيل العمليات الإدارية.

1. الإدارة العامة:

• إعداد تقارير دورية حول أداء الموارد البشرية والعلاقات الحكومية.
• إدارة الميزانية المخصصة لقسم الموارد البشرية.
• تنظيم الفعاليات وورش العمل لتعزيز الثقافة المؤسسية.

1. التخطيط الاستراتيجي:

• المساهمة في تطوير استراتيجيات الشركة من خلال توفير رؤى حول الموارد البشرية.
• تحليل البيانات والتوجهات في مجال الموارد البشرية والتوصية بالتحسينات.

• شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن [5] سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة في العلاقات الحكومية.
• مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
• معرفة قوية بالقوانين والتشريعات المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.
• قدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات بفعالية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تنظيمية وإدارية عالية.
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الآخرين.
• مهارات تحليلية وقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة.
• إلمام ببرامج الحاسوب الخاصة بإدارة الموارد البشرية.