الخبرة المطلوبة: أكثر من 12 سنة في مجال الموارد البشرية، مع خبرة مثبتة في تأسيس وإدارة أقسام الموارد البشرية بكامل أقسامها.
المسؤوليات:
1. تأسيس إدارة الموارد البشرية:
- إنشاء وإدارة كافة أقسام الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، التدريب والتطوير، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني.
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف واستراتيجية الشركة.
2. إدارة التوظيف والتخطيط الوظيفي:
- قيادة عمليات التوظيف من تحديد الاحتياجات إلى استقطاب المرشحين المناسبين.
- تطوير خطط التعاقب الوظيفي والتخطيط للقوى العاملة لضمان تحقيق الأهداف التشغيلية.
3. إدارة الأداء وتطوير الموظفين:
- تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء وإدارة المواهب لتحفيز وتحسين أداء الموظفين.
- تصميم برامج تدريبية وتطويرية لتعزيز المهارات والكفاءات.
4. إدارة التعويضات والمزايا:
- وضع سياسات التعويضات والمكافآت والتأكد من مطابقتها مع المعايير المحلية والعالمية.
- إدارة برامج المكافآت والمزايا لضمان تحفيز الموظفين وتحقيق رضاهم.
5. علاقات الموظفين:
- تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تطوير استراتيجيات علاقات الموظفين.
- التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات بطريقة احترافية.
6. الامتثال القانوني والسياسات الداخلية:
- التأكد من أن الشركة تلتزم بجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.
- مراجعة وتحديث السياسات الداخلية لضمان الامتثال وحماية مصالح الشركة والموظفين.
7. تحليل البيانات وإعداد التقارير:
- استخدام تقنيات تحليل البيانات لتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء الموارد البشرية.
- متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وضمان تحقيقها.
المهارات المطلوبة:
- خبرة واسعة في تأسيس أقسام الموارد البشرية وإدارتها.
- قدرة على التعامل مع تحديات بيئة العمل الديناميكية.
- مهارات قيادية عالية وقدرة على توجيه فرق العمل.
- مهارات تفاوض وحل نزاعات قوية.
- إلمام تام بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل.
- مهارات تواصل عالية وقدرة على بناء علاقات مهنية متميزة.
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
- شهادة مهنية مثل CIPD أو SHRM ستكون ميزة إضافية.
تتطلب هذه الوظيفة قيادة استراتيجية للموارد البشرية من خلال إدارة فرق متعددة الوظائف وتطوير العمليات والسياسات اللازمة لدعم النمو التنظيمي
Skills
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
- شهادة مهنية مثل CIPD أو SHRM ستكون ميزة إضافية.
المهارات المطلوبة:
- خبرة واسعة في تأسيس أقسام الموارد البشرية وإدارتها.
- قدرة على التعامل مع تحديات بيئة العمل الديناميكية.
- مهارات قيادية عالية وقدرة على توجيه فرق العمل.
- مهارات تفاوض وحل نزاعات قوية.
- إلمام تام بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل.
- مهارات تواصل عالية وقدرة على بناء علاقات مهنية متميزة.