Job description
* Manage and follow up on HR operations and employees’ personnel files.
* Monitor attendance, leave requests, and employee onboarding.
* Implement and follow up on recruitment and onboarding procedures for new employees.
* Follow up on relevant government systems and platforms.
* Prepare HR reports and data.
* Provide support to the HR department in daily and operational activities.
Skills
* Relevant qualification in Human Resources or Business Administration.
* Previous experience in Human Resources; experience in the medical sector is preferred.
* Good knowledge of Saudi labor laws and relevant regulations.
* Proficiency in Microsoft Office.
* Strong organizational, communication, and follow-up skills.
* Ability to work in a fast-paced, professional, and multitasking environment.
الوصف الوظيفي
* إدارة ومتابعة عمليات الموارد البشرية وملفات الموظفين.
* متابعة الحضور، وطلبات الإجازات، وتهيئة الموظفين الجدد.
* تنفيذ ومتابعة إجراءات التوظيف والتهيئة للموظفين الجدد.
* متابعة الأنظمة والمنصات الحكومية ذات الصلة.
* إعداد تقارير وبيانات الموارد البشرية.
* تقديم الدعم لقسم الموارد البشرية في الأنشطة اليومية والتشغيلية.
المهارات
* مؤهل ذو صلة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
* خبرة سابقة في الموارد البشرية؛ وتُفضّل الخبرة في القطاع الطبي.
* معرفة جيدة بنظام العمل السعودي واللوائح ذات الصلة.
* إجادة استخدام برامج Microsoft Office.
* مهارات قوية في التنظيم والتواصل والمتابعة.
* القدرة على العمل في بيئة احترافية، سريعة الوتيرة، ومتعددة المهام.