Ultimate Peaks is retained on a confidential search for a major Saudi logistics and transport group. Our client is appointing a Director to own how jobs are sized, graded, priced and measured across the group. The mandate
- Job architecture, job evaluation and the grade structure
- Compensation and benefits design, pay ranges and the annual review
- Performance management, the cycle, calibration and the rating standard
- Organisation design, structure, spans and layers
- Reward submissions to the board remuneration committee
We are looking for
- Genuine job evaluation depth in a recognised method, applied in practice
- The standing to defend a grade to a Chief Officer who disagrees with it
- Experience writing reward papers for a board committee and having them approved
- A proper understanding of pay protection and red circling
- Arabic and English
This seat sets the standard the organisation is paid and measured against. It carries real influence and it will be argued with. Saudi nationals are strongly encouraged.
Desired Candidate Profile
We are looking for
Genuine job evaluation depth in a recognised method, applied in practice
The standing to defend a grade to a Chief Officer who disagrees with it
Experience writing reward papers for a board committee and having them approved
A proper understanding of pay protection and red circling
Arabic and English
This seat sets the standard the organisation is paid and measured against. It carries real influence and it will be argued with.
Saudi nationals are strongly encouraged.
تم تكليف شركة ألتيميت بيكس (Ultimate Peaks) بإجراء بحث سري لصالح مجموعة سعودية كبرى في قطاع اللوجستيات والنقل. يعتزم عميلنا تعيين مدير ليكون مسؤولاً عن تحديد أحجام الوظائف وتصنيفها وتسعيرها وقياسها عبر المجموعة. وتتضمن المهام الأساسية:
- الهيكلة الوظيفية وتقييم الوظائف وهيكل الدرجات الوظيفية
- تصميم التعويضات والمزايا ونطاقات الأجور والمراجعة السنوية
- إدارة الأداء والدورة السنوية المعايرة ومقاييس التقييم
- التصميم التنظيمي والهيكل ونطاقات الإشراف والمستويات التنظيمية
- تقديم مقترحات وسياسات المكافآت إلى لجنة المكافآت بمجلس الإدارة
نبحث عن:
- خبرة وعمق حقيقي في تقييم الوظائف وفق منهجية معتمدة ومطبقة عملياً
- القدرة والمكانة للدفاع عن التقييم والدرجة الوظيفية أمام كبار التنفيذيين في حال الاعتراض عليها
- خبرة في إعداد أوراق وسياسات المكافآت للجنة مجلس الإدارة واعتمادها
- فهم دقيق لسياسات حماية الأجور والتطويق الأحمر (Red Circling)
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية
يحدد هذا المنصب المعايير التي يُقاس ويُكافأ بناءً عليها جميع العاملين في المنظمة. ويتمتع بتأثير حقيقي ومكانة خاضعة للنقاش المستمر. نوصي المواطنين السعوديين بشدة بالتقديم.
Desired Candidate Profile
نبحث عن:
خبرة وعمق حقيقي في تقييم الوظائف وفق منهجية معتمدة ومطبقة عملياً
القدرة والمكانة للدفاع عن التقييم والدرجة الوظيفية أمام كبار التنفيذيين في حال الاعتراض عليها
خبرة في إعداد أوراق وسياسات المكافآت للجنة مجلس الإدارة واعتمادها
فهم دقيق لسياسات حماية الأجور والتطويق الأحمر (Red Circling)
إتقان اللغتين العربية والإنجليزية
يحدد هذا المنصب المعايير التي يُقاس ويُكافأ بناءً عليها جميع العاملين في المنظمة. ويتمتع بتأثير حقيقي ومكانة خاضعة للنقاش المستمر.
نوصي المواطنين السعوديين بشدة بالتقديم.