* إدارة التوظيف والسياسات الخاصة بالموارد البشرية.
* دعم الموظفين والإدارة.
* التأكد من الالتزام بقوانين العمل.
* تحديث سجلات الموظفين.
* خبرة سابقة في الموارد البشرية.
* إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
* مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة.
* معرفة بقوانين العمل.
* إتقان التعامل مع برامج الموارد البشرية (HRIS): فهم كيفية استخدام هذه الأنظمة لإدارة شؤون الموظفين، مثل التوظيف، الأجور، والإجازات.
* إتقان برامج Microsoft Office.