الوصف الوظيفي:-
إدارة فريق الموارد البشرية: تحديد الأهداف، متابعة التقدم، وتوجيه الموظفين لتحقيق أهداف المنظمة.
تصميم وتنفيذ السياسات: وضع سياسات تعزز بيئة عمل صحية وتحقيق التوازن مع المتغيرات الزمنية.
التوظيف والتخطيط: تحسين عمليات التوظيف، إعداد خارطة طريق للقوى العاملة، واستضافة فعاليات توظيف داخلية.
تنمية المواهب: جذب الكفاءات، تطوير الموظفين من خلال برامج مبتكرة، ومناقشة مسارات التطوير الوظيفي.
إدارة التعويضات والمزايا: تطوير خطط عادلة، مقارنة الرواتب بمعايير الصناعة، ومراجعة ميزانيات الأقسام.
إجراءات التشغيل القياسية: مراجعة السياسات وإعادة ابتكارها لتتناسب مع المتغيرات.
تعزيز التعلم والتطوير: تنظيم برامج تدريبية تدعم نمو الموظفين.
متابعة الأداء والمقاييس: مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات الدوران وتكاليف التوظيف.
التوافق مع القوانين: ضمان توافق السياسات مع لوائح العمل ومعالجة طلبات وتظلمات الموظفين في الوقت المناسب.
إدارة السجلات: تحديث كتيب الموظفين وحفظ سجلات الموظفين للرجوع إليها.
الخبرة الحكومية: الإلمام الكامل بالأنظمة الحكومية والمنصات الرقمية.
Tanqeeb.com هو محرك البحث عن الوظائف الأول فى الوطن العربى الذى يجمع لك الوظائف المناسبة من مختلف مواقع التوظيف الآخرى فى مكان واحد !
