الوصف الوظيفى :-

• متابعة وتنفيذ عمليات التوظيف والاختيار لضمان جذب أفضل المواهب.
• تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج لتحسين مهارات الموظفين.
• متابعة الأمور المتعلقة بالتعاملات مع الجهات الحكومية وضمان التزام المؤسسة بالقوانين.
• متابعة سجلات الموظفين وخدماتهم وملفاتهم الشخصية والتعامل مع الشكاوى.
• متابعة وتطوير السياسات الداخلية للشركة ولوائح العمل بما يتماشى مع القوانين الحكومية.
• متابعة وتنفيذ نظام تقييم الأداء للموظفين وتحليل النتائج.
• تعزيز العلاقات بين الموظفين وإدارة الشركة وتمثيلها في المناسبات الرسمية.
• استخدام وتطوير برامج الموارد البشرية وادواتها بما يسهل إدارة وتنفيذ جميع المهام السابقة.
• متابعة على جميع القضايا العمالية او القانونية بين الشركة ومنسوبيها او الأطراف الأخرى.
• متابعة ملف العقارات والمركبات في الشركة.
• متابعة ملف التامين الطبي الخاص في الشركة.
• تحديث جميع التقارير الدورية التي تطلبها الإدارة العليا.

 المتطلبات الوظيفية :-

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية.
• معرفة ممتازة بقوانين العمل والتشريعات.
• مهارات قوية في التواصل والتفاوض.
• قدرة على إدارة الوقت وتعدد المهام بفعالية.
• مهارات تحليلية وقدرة على حل المشكلات.
• خبرة في استخدام برامج الموارد البشرية وأنظمة المعلومات.
• مهارات قيادية لإدارة فريق الموارد البشرية. 
• التزام بالتطوير المهني المستمر والتعلم.