مهام ونشاطات الوظيفة :

• اعداد الخطط وبرامج العمل الخاصة بنشاطات إدارة الموارد البشرية والفترة الزمنية لتنفيذها ومتابعتها.
• حل مشاكل الموظفين ورفع مطالباتهم لمدير الشؤون الإدارية والإدارة التنفيذية.
• تطوير ومراقبة جميع اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية المطلوبة فيما يتعلق بالموارد البشرية والشؤون الإدارية.
• متابعة تنفيذ الهيكل التنظيمي ومعدلات التوظيف والحفاظ على ذلك لتحقيق أهداف الشركة.
• . القيام بمهام التوظيف للوظائف الشاغرة والعمل على خفض معدل د وران العمالة.
• . بما يترتب مع استراتيجية الشرك ة
• تطوير الموظفين مهنيا بعد الاجتماع مع الإدارات لتحديد احتياجاتهم.
• وضع الخطط التدريبية للعاملين ومتابعة تنفيذها لتنمية المهارات الادارية والفنية للموظفين وفقا للموازنة المعتمدة من الادارة العليا.
• الاشراف ومتابعة عملية تقييم الاداء الدوري للموظفين وفحص نتائج التقييم لضمان الفاعلية والالتزام والانصاف داخل الشركة .
• متابعة الحضور والانصراف وإعداد ا لإجراءات والتقارير والتوصيات لخفض معدل الغياب وخروج الموظفين.
• متابعة عملية صرف الرواتب الشهرية والتأكد من تسليم الراتب لكل الموظفين بشكل شهري بعد التأكد من الإضاف ي وال حسومات .
• الإشراف المباشر ومتابعة وتقييم أداء الموظفين بالإدارة وتطويرهم ومساعدتهم في أداء المهام الموكلة إليهم، لرفع أدائهم العملي لضمان سير العمل بالطريقة المثلي، ووجود بدل للقيام بأداء المهام المختلفة.
• اي مهام اخرى يتم تكليفه بها.

المؤهلات والخبرات :

• درجة البكالوريوس على الأقل في مجال ذات صلة.
• خبرة لا تقل عن أربع سنوات في مجال الموارد البشرية السعودي .
• يفضل من لديه شهادة أو دورات معتمدة في الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• مهارات ممتازة في الحاسب الالي.
• خلفية جيده في مجالات التعيين والأجور والتخطيط التنظيمي وعلاقات الموظفين والتدريب ورفع مستوى الولاء الوظيفي.

المميزات والحوافز:

• الراتب يحدد حسب إمكانيات المتقدم.
• بدل سكن راتبين أساسيين .
• بدل نقل في حال عدم توفير سيارة.
• تأمين صحي .